Çalışanların en büyük güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, 2024 yılı itibarıyla güncellenen tavan tutarları ile yeniden gündemde. Özellikle işten ayrılan veya ayrılmayı düşünen çalışanlar için kıdem tazminatının 1, 3, 5, 10 ve 20 yıllık hesaplamaları büyük önem taşıyor. Peki, 2024 kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? 96 bin 670 TL kazanç nasıl sağlanıyor? Ramazan yardımları kıdem tazminatını artırır mı? İşte detaylar…
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Yararlanabilir?
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az 1 yıl çalışan ve iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona eren işçilere ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu kapsamında güvence altına alınan bu ödeme, işçilerin mağdur olmaması için düzenlenmiştir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
- İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan çalışanlar
- Belirli şartları taşıyan kendi isteğiyle işten ayrılanlar (EYT, evlilik, askerlik vb.)
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar
- İşyerinin kapanması veya iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çalışanlar
Kıdem tazminatında en önemli kriterlerden biri, işçinin brüt maaşıdır. Brüt maaş arttıkça, tazminat tutarı da yükselmektedir.
2024 Kıdem Tazminatı Tavanı ve 96.670 TL Kazanç Detayı
2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı güncellendi. Bu yıl en yüksek kıdem tazminatı tavanı 35.058 TL olarak belirlendi. Yani, 1 yıl çalışan bir işçi en fazla bu tutar üzerinden kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu
Aşağıdaki hesaplama, brüt maaşı kıdem tazminatı tavanı olan 35.058 TL üzerinden olan çalışanlar için yapılmıştır:
| Çalışma Süresi | Kıdem Tazminatı (TL) |
|---|---|
| 1 Yıl | 35.058 TL |
| 3 Yıl | 105.174 TL |
| 5 Yıl | 175.290 TL |
| 10 Yıl | 350.580 TL |
| 20 Yıl | 701.160 TL |
💰 96 bin 670 TL kazanç nasıl sağlanır? Eğer bir çalışan en az 3 yıl boyunca çalışmış ve yıllık brüt maaşı kıdem tavanına yakınsa, işten ayrıldığında 105.174 TL’ye kadar kıdem tazminatı alabilir. Ancak, fazladan yapılan ödemeler (ikramiye, prim, yol yardımı vb.) hesaba katıldığında bu tutar 96 bin 670 TL’ye ulaşabilir.
Ramazan Yardımı Kıdem Tazminatını Artırır mı?
Ramazan ayında birçok işveren çalışanlarına ikramiye, gıda yardımı ve ek ödemeler yapmaktadır. Peki, bu yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Kıdem tazminatı hesaplanırken şu kalemler dikkate alınır: ✔️ Brüt maaş
✔️ Yol ve yemek yardımı (düzenli olarak veriliyorsa)
✔️ Prim ve ikramiyeler (sürekli verilenler)
✔️ Yakacak yardımı
💡 Ramazan yardımı sürekli ödeniyorsa kıdem tazminatına eklenebilir. Ancak, tek seferlik yapılan ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Bu nedenle, işverenin verdiği Ramazan yardımı kıdem tazminatınızı artırabilir ancak bunun için düzenli ödenen bir kalem olması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Ödemesi Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatını almak için işçinin işten ayrıldıktan sonra işverenden talepte bulunması gerekir. Ödeme süreci şu şekilde ilerler:
- İşten ayrılma dilekçesi verilir.
- İşveren kıdem tazminatı hesabını yapar.
- Ödeme, işçiye banka yoluyla veya elden yapılır.
- İşveren ödeme yapmazsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunulabilir.
📌 Önemli: İşten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı için 5 yıl içinde başvuru yapılmalıdır. Aksi halde hak düşer!
